28 lutego bieżącego roku wygasają deklaracje o rezygnacji z dokonywania wpłat do Pracowniczych Planów Kapitałowych. Tak zwany autozapis do Pracowniczych Planów Kapitałowych obejmie około osiem milionów pracowników.
Pracownicze Plany Kapitałowe oraz Indywidualne Konta Emerytalne to fundament do budowania oszczędności emerytalnych – powiedział podczas wystąpienia na Impact’21. prezes PFR Portal PPK, Rafał Zapotoczny.
„PPK to przede wszystkim sposób, jak realnie utrzymać wartość i pomnażać swoje oszczędności” – przekonywał Paweł Borys, prezes PFR. Eksperci zwracali uwagę na niską partycypację w programie, ale podkreślali, że to początek nowego instrumentu emerytalnego.
Obecnie z Pracowniczych Planów Kapitałowych korzysta co trzeci z uprawnionych pracowników. Do programu przystąpiła jedynie połowa firm, choć to dla nich obowiązek.
Pracownicze Plany Kapitałowe mogą odczuć negatywne skutki pandemii koronawirusa. W pierwszym etapie wdrażania do PPK przystąpiło ok. 39 procent pracowników dużych firm.
Zarząd NBP rekomenduje rządowi wprowadzenie metody kasowej rozliczania podatków wszystkich firm oraz zawieszenie płatności podatków czy składek na ZUS i PPK, a także rozłożenie ich na nieoprocentowane raty płatne po okresie karencji – poinformował w poniedziałek bank centralny.
W drugim etapie wdrażania Pracowniczych Planów Kapitałowych podpisano 4,8 tys. umów, czyli z około jedną czwartą firm w tym przedziale – powiedział prezes Polskiego Funduszu Rozwoju Paweł Borys podczas środowej prezentacji.
Z Funduszu Pracy przekazano pierwszą transzę na wpłatę powitalną od państwa w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych. Chodzi o 295 tys. zł za IV kwartał ubiegłego roku. Poinformowali o tym na konferencji minister pracy i prezes Polskiego Funduszu Rozwoju.
Od 1 stycznia 2020 r. średniej wielkości firmy zaczną wprowadzać Pracownicze Plany Kapitałowe – wynika z ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK). Obowiązek ten dotyczy ok. 2 tys. przedsiębiorstw zatrudniających od 50 do 250 osób.
1,3 mln osób przystąpiło do Pracowniczych Planów Kapitałowych bądź pracowniczych programów emerytalnych. To jakieś 44 proc. zatrudnionych w tych firmach – mówił w Polskim Radiu Paweł Borys, prezes Polskiego Funduszu Rozwoju.
Prawo i Sprawiedliwość chce zmienić konstytucję tak, aby gwarantowała ona prywatność i ochronę środków obywateli zgromadzonych w Pracowniczych Planach Kapitałowych i Indywidualnych Kontach Emerytalnych.
PZU uruchomił internetowy serwis do obsługi Pracowniczych Planów Kapitałowych, który umożliwia pracownikom sprawdzanie stanu oszczędności, kontrolowanie wysokości wpłat odprowadzanych przez pracodawcę na ich rachunek w PPK oraz składanie zleceń – poinformowała PAP spółka.