Wartość aktywów netto zgromadzonych w Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK) na koniec stycznia 2025 r. wzrosła o 1,67 mld zł, do 31,91 mld zł – podano na stronie PPK.
Z początkiem marca ruszył autozapis do Pracowniczych Planów Kapitałowych. To oznacza, że osoby, które zrezygnowały z uczestnictwa w programie, ponownie do niego trafiły. Na ewentualną ponowną rezygnację mają czas do końca marca.
Pracownicze Plany Kapitałowe oraz Indywidualne Konta Emerytalne to fundament do budowania oszczędności emerytalnych – powiedział podczas wystąpienia na Impact’21. prezes PFR Portal PPK, Rafał Zapotoczny.
Polski Fundusz Rozwoju podsumował ponad półtora roku działania Pracowniczych Planów Kapitałowych. Wartość ich aktywów to 3 mld 440 mln zł. Z tego 1 mld 780 mln to efekty wpłat pracowników. Reszta to składki od pracodawców i dopłaty z budżetu.
Pracownicze Plany Kapitałowe mogą odczuć negatywne skutki pandemii koronawirusa. W pierwszym etapie wdrażania do PPK przystąpiło ok. 39 procent pracowników dużych firm.
W tym roku kolejne firmy muszą przystąpić do programu Pracowniczych Planów Kapitałowych. Od początku stycznia obowiązek ten spoczął na średnich przedsiębiorstwach, a więc takich, które zatrudniają od 50 do 250 pracowników. Z kolei w połowie tego roku do PPK wejdą firmy, które mają od 20 do 50 pracowników.
Do osób, które zdecydowały się na udział w programie Pracowniczych Planów Kapitałowych, trafiły już pierwsze pieniądze od państwa. Na kontach PPK do końca tego roku ma być łącznie 3 mld zł. Program nabiera tempa. Na dobre rozkręci się w kwietniu – zapowiada Polski Fundusz Rozwoju.
Od 1 stycznia 2020 r. średniej wielkości firmy zaczną wprowadzać Pracownicze Plany Kapitałowe – wynika z ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK). Obowiązek ten dotyczy ok. 2 tys. przedsiębiorstw zatrudniających od 50 do 250 osób.
Od pierwszego stycznia kolejne firmy przystąpią do Pracowniczych Planów Kapitałowych. Do programu, który ma zapewnić dodatkowe środki do emerytury dołączą pracownicy firm zatrudniających powyżej 50 osób. Na razie na oszczędzanie w PPK decyduje się mniej niż połowa uprawnionych pracowników.
Pierwszy milion Polaków zaufał i zapisał się do Pracowniczych Planów Kapitałowych. Liczba ta wzrasta każdego dnia. PPK to dobrowolny i powszechny system długoterminowego oszczędzania, który ma być tworzony wspólnie przez pracowników, pracodawców oraz państwo.
65 proc. Polaków nie zdecydowało, czy skorzysta z Pracowniczych Planów Kapitałowych. 25 proc. twierdzi, że to dobre rozwiązanie. Wynika to z raportu Izby Zarządzających Funduszami i Aktywami. Badanie zostało przeprowadzone przez instytut badawczy ARC Rynek i Opinia.
We wrześniu pojawiły się pierwsze wpłaty do Pracowniczych Planów Kapitałowych; w pierwszych ośmiu firmach średnia partycypacja w PPK wynosi 62 proc. – napisał we wtorek na Twitterze prezes Polskiego Funduszu Rozwoju Paweł Borys. Dodał, że ten wynik jest obiecujący.