Organizacje pracodawców domagają się dłuższego vacatio legis dla nowelizacji przepisów Kodeksu pracy

Organizacje pracodawców chcą wydłużenia terminu na wejście w życie nowelizacji przepisów Kodeksu pracy. Apelują o to m.in. Pracodawcy RP – podaje „Rzeczpospolita”.

Chodzi o przepisy wdrażające do polskiego prawa dwie unijne dyrektywy – m.in. work-life balance. Dziś projektem w tej sprawie zajmie się Sejm.

Zmiany przewidują m.in. wydłużenie urlopu rodzicielskiego oraz elastyczną organizację pracy dla młodych rodziców i nowy urlop opiekuńczy. Kontrowersje budzi jednak przyjęty okres vacatio legis, który ma wynosić 21 dni. Firmy obawiają się, że to za mało, aby dostosować się do przepisów.

Także rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców, Adam Abramowicz, przyznaje, że przedsiębiorcy powinni mieć więcej czasu na wdrożenie zmian.

– Przegotowanie zmian regulaminów pracy, przygotowanie się, jeśli chodzi o zorganizowanie pracy, bo przecież zupełnie inaczej będą przebiegały urlopy, zabezpieczenie kontraktów, inaczej trzeba zorganizować pracę załogi. To nie jest proces, który może trwać 1-2 tygodnie; to jest proces długotrwały. (…) Przypomnę, że nie mamy teraz łatwego okresu, tylko okres wyzwań, okres wysokiej inflacji, spadku zamówień, spowolnienia gospodarczego. Dlatego tym bardziej powinno to być brane pod uwagę, żeby dać czas na wprowadzenie zmian, które wpływają na koszty – podkreśla Adam Abramowicz.  

Przedstawiciele biznesu są zaskoczeni nagłym przyśpieszeniem w ostatnim czasie prac nad przepisami. Dla rządu to ważna sprawa, gdyż wdrożenie dyrektywy work-life balance ma być częścią jednego z kamieni milowych w ramach KPO.

RIRM