Komitet Stały Rady Ministrów przyjął projekt ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Nowa wersja reformy ma wzmocnić rolę wymiaru sprawiedliwości i sądów pracy. Przedstawiciele organizacji pracodawców są rozczarowani projektem i zarzucają rządowi brak konsultacji.
Klub Parlamentarny Prawa i Sprawiedliwości składa w czwartek u marszałka Sejmu projekt ustawy znoszący „neutralność płciową” w ogłoszeniach o pracę. Zmiana ma przywrócić normalność w miejsce narzucanej ideologii.
Nowelizacja Kodeksu pracy z 24 grudnia 2025 roku to wprowadzenie obowiązku stosowania neutralnych płciowo nazw stanowisk w ogłoszeniach rekrutacyjnych. To uderzenie nie tylko w zdrowy rozsądek, ale i w pracodawców. Żaden dokument zewnętrzny nie może zawierać nazw stanowisk, które nie będą neutralne płciowo. Podczas głosowania w Sejmie 178 posłów Prawa i Sprawiedliwości wstrzymało się, a przeciw było dwunastu posłów Konfederacji oraz trzech Republikanów. Niestety, później nowelizację podpisał prezydent Andrzej Duda – zaznaczył dr Krzysztof Kawęcki, politolog, w sobotnich „Aktualnościach dnia” na antenie Radia Maryja.
Ideologizacja języka w nowych wytycznych Kodeksu pracy. Pracodawcy zobowiązani są do stosowania w ogłoszeniach o pracę nazw stanowisk neutralnych pod względem płci. Państwowa Inspekcja Pracy wskazuje, że obecnie nie może nakładać mandatów za naruszenie nowych przepisów.
Od 1 stycznia 2026 r. okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej i wykonywania pracy na podstawie umów zleceń będą wliczały się do stażu pracy. Zaświadczenie potwierdzające te okresy wyda ZUS. Zmiany obejmą również umowy z poprzednich lat.
24 grudnia wchodzą w życie nowe przepisy Kodeksu pracy, które zobowiązują pracodawców do stosowania w ogłoszeniach o pracę nazw stanowisk neutralnych pod względem płci. To kolejny przykład ideologizacji języka polskiego i prawa.
Nienotowana od 10 lat liczba manifestantów wzięła udział w sobotnie popołudnie w centrum Lizbony w wielotysięcznym proteście przeciwko polityce rządu Portugalii premiera Luisa Montenegro, w tym planowanym zmianom w kodeksie pracy.
Do stażu pracy mają być wliczane okresy m.in. z umów cywilnoprawnych czy jednoosobowych działalności gospodarczych. Rząd zaakceptował już w tej sprawie projekt noweli Kodeksu pracy.
Rząd zajmie się we wtorek projektem zmian w Kodeksie pracy, który zakłada, że okresy przepracowane na umowie zlecenie czy jednoosobowej działalności gospodarczej będą wliczane do stażu pracy – wynika z harmonogramu obrad Rady Ministrów. Zmiany mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku.
Rodzice dzieci, które urodziły się przed 28. tygodniem lub ważą mniej niż 1000 gramów, będą mogli skorzystać z 15 dodatkowych tygodni urlopu macierzyńskiego, a rodzice dzieci hospitalizowanych po urodzeniu, do 8 tygodni – zakłada projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który we wtorek trafił do uzgodnień.
Zmiany w urlopach rodzicielskich i szersze stosowanie elastycznej organizacji pracy – takie m.in. rozwiązania przewiduje nowelizacja Kodeksu pracy, która w środę weszła w życie. „Zmiany mają ułatwić rodzicom godzenie życia zawodowego z rodzinnym” – podkreśla szefowa Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej, Marlena Maląg.
Senackie komisje Rodziny, Polityki Społecznej oraz Ustawodawcza opowiedziały się za wprowadzeniem poprawek do noweli Kodeksu pracy. Poprawki mają charakter głównie doprecyzowujący i techniczny, a celem samej noweli jest wdrożenie dwóch unijnych dyrektyw w sprawie tzw. work-life balance. Ma to ułatwić łączenie obowiązków służbowych z rodzinnymi.