Prawo pracy wciąż łamane

Niekorzystny raport dla super- i hipermarketów

Nieudzielanie urlopów i niewypłacanie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, nieprawidłowe ewidencjonowanie czasu pracy i związane z tym obniżanie wynagrodzeń, a także zmuszanie do nadmiernego wysiłku w pracy to najczęściej występujące nieprawidłowościami w działalności supermarketów i hipermarketów. O wynikach kontroli przeprowadzonej przez inspektorów pracy w 15 tego typu placówkach w pierwszym półroczu 2006 r. poinformował główny inspektor pracy.

Anna Tomczyk, dyrektor departamentu prawnego GIP, powiedziała, że „wyniki wskazują na nieznaczną poprawę stanu przestrzegania prawa pracy w stosunku do 2005 roku”.

Najczęstsze nieprawidłowości w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczyły wyposażenia pomieszczeń higieniczno-sanitarnych, wyposażenia pracowników w środki ochrony indywidualnej, składowania towarów. Inspektorzy stwierdzili również w niektórych przypadkach niewłaściwy stan techniczny budynków (43 proc.). Poza tym kontrole wykazały też takie nieprawidłowości, jak: nieudzielanie urlopów wypoczynkowych (w 40 proc. marketów), nieprzestrzeganie pięciodniowego tygodnia pracy (w 26 proc. badanych placówek).

Zastępca GIP ds. nadzoru Roman Giedrojć poinformował o przeprowadzeniu w okresie przedświątecznym kontroli w zakresie przestrzegania prawa pracy, dodając, że skierowano do niej „maksymalną liczbę inspektorów, którzy będą pracowali szczególnie popołudniami, a nawet w nocy”.

Podkreślił, że inspektorzy zwrócą szczególną uwagę na przypadki dźwigania przez kobiety i młodocianych pracowników ciężarów przekraczających normy oraz na sposób rozliczania czasu pracy z uwzględnieniem przerw.

GIP zwrócił się do pracodawców z apelem, by respektowali obowiązujące przepisy prawa pracy (bo to głównie od ich woli zależy bezpieczeństwo pracy), oraz do pracowników, aby zgłaszali do inspektorów wszystkie przypadki naruszeń prawa oraz zagrożeń, nie obawiając się o konieczność podawania swych danych. Inspektorzy nie będą tego od nich wymagać. Poinformowano także o trwającej kontroli w sklepach sieci Biedronka, która ma się zakończyć w lutym lub marcu. Jest ona przeprowadzana na polecenie prokuratury w Gliwicach.

Przekazano również informację o pracach nad ustawą o GIP, która ma wprowadzić wyższe kary za łamanie praw pracowniczych przez pracodawców. Inspektorzy będą mogli nałożyć mandat w wysokości 2 tys. zł (teraz 1 tys. zł), a przy powtarzającym się łamaniu praw przez tego samego pracodawcę będzie mogła być nałożona kara do 5 tys. zł. Sądy będą mogły zaś nałożyć grzywnę do 30 tys. zł (obecnie 5 tys. zł). Zaznaczono, że kary te będą i tak niższe niż w pozostałych krajach UE, w tym w państwach, które wstąpiły do Unii razem z Polską.