Coraz częściej łamane są przepisy rynku pracy

NIK sprawdzi zatrudnianie pod kątem zawieranych umów. Izba porozumiała się z Państwową Inspekcją Pracy w sprawie przestrzegania uprawnień pracowniczych i prawa pracy.

Z danych PIP wynika, że w ubiegłym roku przepisy prawa pracy dotyczące zawierania umów naruszył co piąty pracodawca. Poważnym problemem jest narastające zjawisko zatrudniania na podstawie umów cywilnoprawnych.

Pracodawcy coraz częściej preferują umowy na zlecenie, umowy o dzieło lub samozatrudnienie, a pracownicy zgadzają się na takie warunki, chcąc utrzymać stanowisko pracy.

W porównaniu z 2013 r. o 11 proc. wzrosła liczba przedsiębiorstw, w których złamano zakaz zawierania umów cywilnoprawnych w warunkach właściwych dla stosunku pracy. Iwona Hickiewicz, Główny Inspektor Pracy zaznacza, że dzisiaj pracownicy podejmujący zatrudnienie w innej formule niż  stosunek pracy są pozbawieni wielu praw.

– Należałoby rozpocząć prace legislacyjne, przyjrzeć się – przede wszystkim – zapisom Kodeksu pracy. Dziś pracownicy, którzy podejmują zatrudnienie w innej formule niż stosunek pracy, są niestety pozbawieni wielu uprawnień ochronnych, które daje prawo pracy, takich, jak prawo do wynagrodzenia za pracę, prawa do wypoczynku, bezpiecznej i higienicznej pracy. Trzeba pomyśleć o tych osobach, które w przyszłości mogą mieć kłopoty z utrzymaniem się z tego tytułu, że dzisiaj nie są objęte pełnym systemem ubezpieczeniowym – powiedziała Iwona Hickiewicz.

Kwestią zwalczania nieprawidłowości na rynku pracy zajmowała się sejmowa komisja.

RIRM