Zmiany w Kodeksie pracy

Już niebawem pracownicy będą mieli prawo do dwóch nowych urlopów. Zmiany w Kodeksie pracy mają być korzystne dla pracowników. Firmy będą jednak musiały zastanowić się nad nową organizacją pracy.

Pracownicy będą mieli prawo do dwóch nowych urlopów: z tytułu siły wyższej oraz urlopu opiekuńczego.

– Będzie to urlop np. z tytułu choroby męża lub dziecka. Będzie przysługiwał w wymiarze 5 dni, ale nie otrzymamy z tego tytułu żadnego wynagrodzenia. Urlop z tytułu siły wyższej będzie nam przysługiwał w wymiarze 2 dni w roku kalendarzowym i będzie płatny 50 procent – wyjaśniła dr Katarzyna Kalata z Wyższej Szkoły Bankowej w Łodzi.

Zmiany podyktowane są wdrożeniem do polskiego porządku prawnego dwóch unijnych dyrektyw. Kluczowe zmiany są planowane także w zakresie umów na okres próbny i na czas określony. Praktycznie mają zniknąć różnice pomiędzy tymi umowami.

– Przede wszystkim pracodawca będzie musiał uzasadniać przyczynę wypowiedzenia takiej umowy, skonsultować się ze Związkami Zawodowymi. Ponadto, jeśli pracownik będzie się odwoływał do sądu od rozwiązania z takiej umowy, będzie mógł żądać przywrócenia do pracy. Do tej pory mógł żądać tylko odszkodowania – poinformowała dr Katarzyna Kalata.

W przypadku umów na okres próbny można je obecnie zawierać na 3 miesiące. Po zmianie okres próbny będzie zależny od czasu, na jaki będziemy chcieli zawrzeć kolejną umowę.

– Jeżeli kolejną umowę będziemy chcieli zawrzeć na 6 miesięcy, to okres próbny będzie wynosił miesiąc. Jeżeli będzie to umowa na 12 miesięcy, to okres próbny będzie mógł wynosić 3 miesiące. Kluczowe jest to, że okres próbny będzie mógł być przedłużony, jeżeli np. pracownik zachoruje – dodała dr Katarzyna Kalata.

Zmiany muszą zostać wdrożone najpóźniej na początku sierpnia 2022 roku.

TV Trwam News