Kodeks pracy wzbogacony o pracę zdalną

Do Kodeksu pracy wprowadzona zostanie możliwość pracy zdalnej. Nowe regulacje zostały uchwalone w piątek przez parlament.

Do tej pory praca zdalna funkcjonowała w oparciu o przepisy covidowe.

– Dzisiaj do Kodeksu pracy zostaje wprowadzona definicja pracy zdalnej, możliwość pracy zdalnej, pracy hybrydowej – mówiła Marlena Maląg, minister rodziny i polityki społecznej.

Regulacje przyjęte przez Sejm definiują pracę zdalną jako pracę wykonywaną całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumienia się na odległość.

Jak wyjaśniła minister Marlena Malag, nowe rozwiązania mają wspierać politykę prorodzinną i dać rodzicom elastyczność.

– Elastyczność, która jest tak potrzebna do łączenia pracy zawodowej z życiem rodzinnym – oznajmiła szefowa resortu rodziny.

Pracę zdalną będzie można wykonywać także okazjonalnie. Pracownik chcący skorzystać z takiej opcji musi zawnioskować do pracodawcy w postaci papierowej lub elektronicznej. Praca zdalna w takim wypadku ma mieć charakter incydentalny i uwzględniać potrzeby pracownika, np. konieczność opieki nad potrzebującym doraźnego wsparcia członkiem rodziny.

Nowelizacja wyjaśnia, że pracodawca co do zasady nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej m.in. kobietom w ciąży, rodzicom, którzy wychowują dziecko do 4. roku życia czy opiekunom osób z niepełnosprawnością. Wyjątkiem od tej reguły ma być sytuacja, w której zastosowanie pracy zdalnej będzie kolidowało z organizacją pracy lub rodzajem wykonywanej pracy.

TV Trwam News