Od dziś obowiązują nowe przepisy dot. pracy zdalnej

Od dziś wchodzą w życie zmiany w przepisach dotyczących pracy zdalnej. Pojawią się jej dwie formy – praca zdalna i praca zdalna okazjonalna. Wyjaśniamy, na co muszą być gotowi pracodawcy i co konkretnie wprowadza Kodeks pracy.

Pracę zdalną jako naród przećwiczyliśmy w trakcie pandemii koronawirusa –  przypomniała poseł Prawa i Sprawiedliwości i była wicepremier, Jadwiga Emilewicz.

– To rozwiązanie sprawdziło się doskonale. Wtedy wszystkim dało to możliwość kontynuacji prowadzenia pracy z domu wszystkim (kobietom i mężczyznom). Korzystaliśmy z tego wszyscy – wskazała Jadwiga Emilewicz.

Teraz kwestia pracy poza siedzibą pracodawcy będzie uregulowana w Kodeksie pracy. Zdaniem rządzących nowe regulacje wychodzą naprzeciw oczekiwaniom ludziom młodym i rodzicom wychowującym dzieci.

– Moim zdaniem pierwszymi, którzy skorzystają na tym rozwiązaniu, będą kobiety w przedziale wieku po urodzeniu dziecka, a przed jeszcze stuprocentowym powrotem na rynek pracy – powiedziała Jadwiga Emilewicz.

Kodeks pracy wprowadza dwa rodzaje pracy zdalnej – pracę zdalną i pracę zdalną okazjonalną.

– Praca zdalna jest to praca wykonywana całkowicie albo częściowo poza siedzibą pracodawcy, w szczególności w miejscu zamieszkania pracownika – tłumaczyła Daria Wojtczak z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Poznaniu.

Tę drugą, czyli pracę zdalną okazjonalną można wykonywać do 24 dni w ciągu roku. Upraszczając – ta pierwsza to odpowiednik dotychczasowej telepracy wynikającej z Kodeksu pracy, a ta druga to tzw. home office. Jednak nie każdą pracę można wykonywać w trybie zdalnym.

– Praca zdalna nie może być wykonywana na stanowiskach, gdzie ze względu na ich charakter, na ich rodzaj praca w formie zdalnej nie może być wykonywana, czyli chociażby produkcja – mówiła Daria Wojtczak.

Praca zdalna wprowadzona Kodeksem pracy nie jest też obowiązkowa. Nie ma automatycznego zastosowania do pracowników. To pracodawca decyduje, czy wprowadza taką formę pracy w swoim zakładzie.

– Z perspektywy kogoś, kto przez wiele lat pracował w administracji państwowej, a kto dzisiaj prowadzi własną działalność gospodarczą, mogę powiedzieć, że praca zdalna jest bardziej efektywna – zauważył dr Leszek Pietrzak, historyk i publicysta.

Przepisy dotyczące pracy zdalnej wchodzące dziś w życie zobowiązują pracodawców do utworzenia regulaminów pracy zdalnej i hybrydowej.

TV Trwam News