Ministerstwo rodziny zorganizowało debatę pt. „Pracodawca pro familia – co to oznacza w praktyce?”

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej zorganizowało debatę pt. „Pracodawca pro familia – co to oznacza w praktyce?” poświęconej polityce prorodzinnej w miejscach pracy.

Blisko 72 procent Polaków uważa, że pracodawcy przywiązują wagę do polityki prorodzinnej w miejscu pracy. Mimo to, w Polsce cały czas odnotowujemy niską dzietność – zwraca uwagę Marlena Maląg, minister rodziny i polityki społecznej.

 – Działania skierowane na rodzinę, inwestowanie w kapitał ludzki i rodzinę, są bardzo ważne, ale musimy przede wszystkim zawrócić negatywne trendy, które są związane z pułapką niskiej dzietności – podkreśliła minister Marlena Maląg.

Decyzji o dziecku sprzyjają realizowane przez polski rząd programy. To m.in. Rodzina 500 plus , Maluch plus czy Mama 4 plus – przypomniała minister.

🔵 Rozwiązania, jakich oczekują kobiety, aby po okresie urlopu macierzyńskiego mogły powrócić na #RynekPracy:

✅ elastyczne godziny pracy,
✅ wsparcie w zapewnieniu opieki nad dziećmi,
✅ możliwość wykonywania pracy zdalnie z domu,
✅ praca na część etatu. pic.twitter.com/QPISQS293j

— Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (@MRPiPS_GOV__PL) November 22, 2021

Szefowa resortu rodziny dodała, że w związku z nową strategią demograficzną prowadzone były konsultacje społeczne. Młodzi wskazują, że na ich decyzje o dziecku duży wpływ ma sytuacja mieszkaniowa i miejsce pracy.

– Te czynniki to są nasze wyzwania na przyszłość. A więc co w tym zakresie będziemy zamierzali zrobić? To przede wszystkim zmiany w Kodeksie pracy, a więc elastyczna i zdalna praca, ochrona macierzyństwa do 4. roku życia, kiedy mama wróci z urlopu rodzicielskiego, aby była chroniona i nie została zwolniona – zaznaczyła minister.

Inwestycja w rozwiązania prorodzinne to zysk dla firm 👨‍👩‍👧‍👦🏢#PracodawcaProFamilia pic.twitter.com/YRjOyPPKQg

— Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (@MRPiPS_GOV__PL) November 22, 2021

Ministerstwo rodziny chce położyć nacisk na możliwość pracy zdalnej na szeroką skalę, która umożliwi łączenie rodzicielstwa z aktywnością zawodową. Z kolei Jacek Sasin, wicepremier i minister aktywów państwowych, zwracał uwagę na kompetencje pracowników, bez których spółki nie osiągałyby dobrych wyników.

– Zadowolony pracownik, który nie jest sfrustrowany. Pracownik, który wie, że może czuć się bezpiecznie, że może się w pełni realizować w tym miejscu pracy i nie musi wybierać pomiędzy pracą a rodziną, nie musi stawać przed tym dramatycznym wyborem, jest pracownikiem bardziej wydajnym, bardziej zaangażowanym w pracę i dającym z siebie więcej – podkreśla Jacek Sasin.

To daje korzyści nie tylko firmom, ale całemu państwu. Państwo to silne rodziny – tłumaczył wicepremier.

TV Trwam News