W życie wchodzi reforma Państwowej Inspekcji Pracy – inspektorzy zyskują uprawnienia do administracyjnego przekształcenia umów cywilnoprawnych na umowę o pracę

Dziś wchodzi w życie reforma Państwowej Inspekcji Pracy, dzięki której będzie można nakazać przedsiębiorcom zamianę umowy zlecenia lub B2B na umowę o pracę. Przepisy pozwalają na kontrolę umów pomiędzy pracownikami a pracodawcami.

Jeśli kontrola PIP wykaże, że współpraca spełnia cechy etatu, inspektorzy będą mogli zdecydować o administracyjnym przekształceniu umów cywilnoprawnych na umowę o pracę.

Właściciele firm powinni dostosować się do nowych regulacji w ciągu dwunastu miesięcy, bez narażania się na sankcje.

Dyrektor Generalna Krajowej Izby Gospodarczej, Karolina Opielewicz, mówi, że przedsiębiorcy są przygotowani na zmiany.

– To będą duże zmiany, zwłaszcza dla firm, które albo zatrudniają więcej osób, albo z większą liczbą osób mają podpisane umowy cywilnoprawne bądź B2B. Zapewne pewien przegląd umów już się rozpoczął i biorą one pod uwagę nadchodzące przepisy w kontekście zawierania kolejnych umów – podkreśla Karolina Opielewicz.

Celem reformy PIP jest walka z wypychaniem pracowników na pozorne umowy cywilnoprawne.

RIRM