Państwowa Inspekcja Pracy zajmie się nieprawidłowym naliczaniem wynagrodzeń pracowników

Katarzyna Łażewska-Hrycko, Główny Inspektor Pracy, zapowiedziała, że Państwowa Inspekcja Pracy będzie weryfikować sygnały dotyczące nieprawidłowego naliczenia wynagrodzeń pracowników.

Deklaracja padła na konferencji prasowej z udziałem przedstawicieli resortów rodziny i finansów oraz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych dot. Polskiego Ładu. Obowiązujące od nowego roku przepisy zakładają m.in. podniesienie kwoty wolnej od podatku do 30 tys. zł rocznie.

Według medialnych doniesień część firm planuje skonsumować korzystne dla pracowników zmiany i obniżyć ich wynagrodzenie. Dzięki temu pracodawca miałby oszczędzić na obniżonych kosztach zatrudnienia pracownika.

Katarzyna Łażewska-Hrycko przypomniała, że praca i wysokość wynagrodzenia są pod ochroną. Zadeklarowała przy tym, że PIP w ramach swoich statutowych zadań będzie realizowała kontrole niepokojących praktyk.

– Zweryfikujemy, czy informacje, które do nas napływają, w momencie, w którym pracownik bądź inne osoby świadczące pracę, chociażby na podstawie umów cywilnoprawnych, zgłaszają do nas, że ich wynagrodzenie zostało naliczone w sposób nieprawidłowy i z brakiem poszanowania obowiązujących regulacji prawnych. Będziemy weryfikować owe sygnały. Kiedy inspektorzy stwierdzą nieprawidłowości w tym zakresie, wydamy odpowiednie środki prawne. Jeśli pojawiają się wątpliwości dotyczące tego, jak prawidłowo naliczać wynagrodzenie pracownikom, to Państwowa Inspekcja Pracy również służy pomocą – powiedziała Katarzyna Łażewska-Hrycko.

Sygnały dotyczące nieprawidłowości w zakresie naliczania wynagrodzeń można zgłaszać nie tylko do Państwowej Inspekcji Pracy, ale również do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wkrótce udostępni specjalny kalkulator, który pomoże obliczyć m.in. kwotę składki na ubezpieczenie zdrowotne.

RIRM