Nowa dyrektywa w UE dotycząca delegowania pracowników

Od 30 lipca 2020 r. w całej Unii Europejskiej będzie obowiązywać nowa dyrektywa dotycząca delegowania pracowników. Nowe zasady poważnie ograniczają swobodę świadczenia usług.

Najważniejsze zmiany dotyczą wynagrodzenia i okresu delegowania. Dla polskich firm oznaczają konieczność dostosowania się do nowych przepisów i wyższe koszty – wskazuje dr Marcin Kiełbasa, prawnik.

– Po 30 lipca 2020 r. będzie po prostu trudniej. Delegowanie nie będzie niemożliwe, ale będzie to trudniejsze administracyjnie i będzie się wiązać z wyższymi kosztami – podkreśla dr Marcin Kiełbasa.

Do tej pory polskie firmy wysyłające swoich pracowników za granice musiały płacić lokalne stawki. Natomiast składki na ubezpieczenie społeczne wypłacane były według przepisów prawa kraju wysyłającego.

– Nowe przepisy wprowadzą tzw. wynagrodzenie w miejsce minimalnych stawek płac, co będzie oznaczać, że pracownicy de facto nie dostaną więcej pieniędzy, a pracodawców będzie czekać większa „mitręga” administracyjno-prawna – wyjaśnia prawnik.

Zmiany uderzą przede wszystkim w konkurencyjność polskich firm, które na rynku europejskim do tej pory miały przewagę. Przedsiębiorstwa obawiają się, iż nowe restrykcje spowodują, że nie będzie się im opłacało świadczenie usług w państwach zachodnich.

TV Trwam News