Polska nie ma strategii przyciągania wykwalifikowanych pracowników z zagranicy

Eksperci wskazują, że brakuje nam strategii, która przyciągałby wykwalifikowanych pracowników z zagranicy. Jako przykład podają Stany Zjednoczone.

W Polsce spada liczba wydawanych wiz pracowniczych dla cudzoziemców. „Dziennik Gazeta Prawna” informuje, że od stycznia do września br. konsulaty wydały nieco ponad 134 tys. dokumentów, czyli o ponad 17 proc. mniej niż rok wcześniej. Spadek wynika m.in. ze zmian w wydawaniu wiz, w tym z weryfikacji wiarygodności pracodawców oraz zwiększonych kontroli cudzoziemców. Trudności w uzyskaniu wiz wynikają również z przewlekłości procedur zarówno w konsulatach, jak i urzędach wojewódzkich.

Prof. Zbigniew Krysiak, ekonomista, zauważył, że Polska nie posiada spójnej strategii migracyjnej i modelu przyciągania wykwalifikowanych pracowników z zagranicy.

– Chodzi o to, żebyśmy – tak jak Stany Zjednoczone przez wiele dekad – po prostu, niezależnie od sytuacji bezrobocia, przyciągali ludzi [odpowiednio wykwalifikowanych – radiomaryja.pl], bo zawsze, przy każdym poziomie bezrobocia, mamy taką sytuację, że w określonych sektorach, określonych obszarach brakuje ludzi do pracy. (…) W Polsce takiego modelu nie mamy. Tu chodziłoby o różne zawody. Podejście naszego rządu po prostu musi się zmienić – zwrócił uwagę prof. Zbigniew Krysiak.

Eksperci wskazują, że pomimo spadku wydanych wiz ogólne zapotrzebowanie na pracowników zagranicznych pozostaje wysokie w sektorach, gdzie Polacy nie chcą pracować, np. w przetwórstwie mięsnym, rolnictwie czy transporcie.

RIRM