PFR organizuje konferencję informacyjne o Pracowniczych Planach Kapitałowych
W całym kraju Polski Fundusz Rozwoju organizuje konferencje, podczas których pracodawcy mogą zasięgnąć informacji na temat Pracowniczych Planów Kapitałowych.
Ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych zakłada dobrowolne odkładanie oszczędności przy udziale pracownika, pracodawcy i państwa – zaznacza Robert Zapotoczny z Polskiego Funduszu Rozwoju.
– Tam gdzie partycypuje pracodawca, państwo i pracownik te efekty związane z oszczędnościami są najwyższe – wskazuje.
Największe firmy, zatrudniające powyżej 250 osób, zaczną stosować przepisy ustawy od 1 lipca. Później, co pół roku, aż do stycznia 2021 r., do programu będą przystępować coraz mniejsze firmy.
– Najwięcej firm, które wchodzą w tym pierwszym etapie, 1 lipca do Pracowniczych Planów Kapitałowych mamy na śląsku i na Mazowszu – tłumaczył w Katowicach Bartosz Marczuk, wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju.
– Tych firm jest ponad 700, także przykładamy ogromną wagę do tego, aby dobrze wytłumaczyć pracodawcom ten program – podkreślał Bartosz Marczuk.
Pracownicze Plany Kapitałowe dla pracodawcy mogą być takim elementem, dzięki któremu będzie on miał lepszą kadrę. Ponieważ pokazuje się jako pracodawca, który daje benefit pracownikowi – dodał wiceprezes Marczuk.
Jak akcentował Jarosław Wieczorek, wojewoda śląski, przystąpienie do Pracowniczych Planów Kapitałowych ma przynieść spore oszczędności.
– Zależy nam wszystkim na tym, aby zgromadzone aktywa obywateli, mieszkańców, pracowników były jak najwyższe. Tak, aby w tej jesieni życia można było dysponować dodatkowymi środkami – mówił.
Jeśli osoba zarabiająca 4 tys. zł brutto, wpłaci do PPK 80 zł miesięczne (czyli 2 proc. pensji), to pracodawca dołoży 60 zł, a państwo 20 zł. Oznacza to, że na rachunku będziemy mieli 160 zł miesięcznie oszczędności. Informacje dotyczące zasad wdrażania i funkcjonowania Pracowniczych Planów Kapitałowych są dostępne także na specjalnej infolinii i na portalu internetowym www.mojeppk.pl.
TV Trwam News/RIRM