Zastrzeżenia wobec zmian w urlopie opiekuńczym. Chodzi o brak wynagrodzenia

NSZZ „Solidarność” i Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych mają zastrzeżenia dot. bezpłatnego pięciodniowego urlopu opiekuńczego. Dotyczą one głównie braku wynagrodzenia.

Nowelizacja ustawy, którą w ubiegłym tygodniu przyjął Sejm, trafiła do Senatu. Chodzi o dostosowanie prawa do postanowienia dwóch dyrektyw unijnych, mających zapewnić bardziej przejrzyste i przewidywalne warunki zatrudnienia i wprowadzić równowagę między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów.

W myśl noweli wprowadzonych zostanie pięć dodatkowych dni urlopu. Będzie to urlop bezpłatny.

„Proponujemy, aby za czas tego urlopu pracownik otrzymywał wynagrodzenie liczone jak za czas urlopu wypoczynkowego lub aby miał prawo do otrzymania stosownego świadczenia pieniężnego z ZUS. (…) Uważamy, że będzie to dobre rozwiązanie, które wzmocni popularność urlopu opiekuńczego” – powiedział Paweł Śmigielski z Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych.

Nowością w Kodeksie pracy będzie także urlop z powodu tzw. siły wyższej. To  16 godzin lub dwa dni w ciągu roku, które można wykorzystać w przypadku zaistnienia pilnych spraw rodzinnych, takich jak choroba czy wypadek.

„O ile to zwolnienie jest płatne 50 proc., to urlop opiekuńczy jest bezpłatny (…). Pracownicy nie będą korzystać z tych form urlopów, zwolnień. Będą wybierać opiekę na dziecko, będą korzystać z urlopu wypoczynkowego, natomiast najprawdopodobniej w ostatniej kolejności będą korzystać z bezpłatnego urlopu opiekuńczego” – zaznaczyła dr Anna Reda-Ciszewska, ekspert NSZZ „Solidarność”.

W myśl noweli rodzice dzieci do lat 8 będą mieli prawo do wnioskowania o elastyczną organizację czasu pracy.

TV Trwam News