PZU: Ponad tysiąc pracodawców podpisało z Grupą PZU umowy na zarządzanie Pracowniczymi Planami Kapitałowymi

Ponad tysiąc pracodawców, zatrudniających łącznie ponad pół miliona pracowników, podpisało z Grupą PZU umowy na zarządzanie Pracowniczymi Planami Kapitałowymi – poinformował Powszechny Zakład Ubezpieczeń.

Na współpracę zdecydowały się m.in. firmy PKN Orlen i Grupa Energa. W piątek minął termin na zawarcie umowy na zarządzanie PPK z instytucjami finansowymi.

To dobre dane, lepsze od oczekiwań. Polacy zaczynają odzyskiwać zaufanie do instytucji rynku finansowego – ocenił dr Marian Szołucha, ekonomista z Akademii Finansów i Biznesu Vistula.

– Afery lat 90. i 2000. ostatniego czasu – Amber Gold, GetBack i kilka pomniejszych – przyzwyczaiły nas do tego, że na rynku finansowym czeka na nas wiele niebezpieczeństw i ryzyka. Dobrze, że to państwo włączyło się w konstruowanie mechanizmu, który nazywamy Pracowniczymi Planami Kapitałowymi; że to spółki Skarbu Państwa dołączyły do PPK jako pierwsze i dają przykład. To jest istotna zachęta dla osób fizycznych pracujących, ale też dla mniejszych prywatnych pracodawców do tego, by przystępować do PPK, by wspólnie na godziwe emerytury Polaków zapracować i odkładać pieniądze – mówił dr Marian Szołucha.

PZU m.in. uruchomiło bezpłatny internetowy serwis e-PPK służący do zawierania umów o zarządzanie i prowadzenie PPK oraz do bieżącej obsługi Planów.

Tzw. podstawowe wpłaty do PPK, finansowane przez pracowników i pracodawców, wyniosą: 2 proc. wynagrodzenia brutto, które zapłaci pracownik; 1,5 proc. wynagrodzenia brutto pracownika, które ma wpłacać pracodawca. Dopłata z Państwowego Funduszu Pracy w skali roku to 240 zł. Dodatkowo, w pierwszym roku pracownicy otrzymają także tzw. wpłatę powitalną w wysokości 250 zł.

RIRM