Resort rodziny ogłosił zasady pilotażowego programu skrócenia czasu pracy

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przetestuje skrócony czas pracy. Znany jest już regulamin programu pilotażowego oraz termin składania wniosków o dofinansowanie dla przedsiębiorców.

Pilotaż będzie miał charakter dobrowolny i elastyczny. Przedsiębiorstwa i instytucje, które do niego przystąpią mogą zaproponować autorskie projekty skróconego czasu pracy, obejmujące m.in. czterodniowy tydzień pracy, skrócenie dniówki, dłuższy urlop czy elastyczne godziny rozpoczęcia pracy. Ważne, by przez okres trwania pilotażu nie zostało obniżone wynagrodzenie.

Krótszy czas pracy — to się dzieje! 🕒

Ogłosiliśmy dziś zasady pilotażu skrócenia czasu pracy z zachowaniem wynagrodzenia 🤩

A Wy, co zrobilibyście z dodatkowym wolnym dniem albo godziną?
Piszcie w komentarzach!👇 pic.twitter.com/2Bx4qlKf4Q

— A. Dziemianowicz-Bąk (@AgaBak) June 27, 2025

Ekonomista z Akademii WSB, Marek Zuber, mówi, że dla przedsiębiorców program będzie oznaczał wzrost kosztów zatrudnienia. Po przerzuceniu ich na klientów będziemy mieli wyższe ceny – zauważa ekspert. W jego ocenie, skrócony czas pracy może również pogłębić problem wynikający z braku pracowników.

– My jesteśmy krajem, w którym już brakuje ludzi do pracy, a za chwilę będzie to naprawdę stanowiło problem, jeżeli chodzi o dalszy wzrost gospodarczy. My pewnie sobie z tym problemem poradzimy choćby przez emigrację, ale jednak dzisiaj jest to problem do rozwiązania. Jeżeli my teraz zmniejszamy ilość godzin przepracowanych przez pracującego, to tak naprawdę jeszcze ten problem pogłębiamy. Moim zdaniem to nie jest dobry kierunek. Oczywiście może jakieś branże pojedyncze, jakieś pojedyncze przypadki, ale na pewno nie w całej gospodarce, nie dzisiaj w Polsce – ocenia Marek Zuber.

Regulamin pilotażu jest dostępny na stronie internetowej resortu pracy. Nabór wniosków rozpocznie się 14 sierpnia i potrwa do 15 września tego roku. Maksymalne dofinansowanie na jeden projekt może wynieść do miliona złotych. Koszt przypadający na jednego pracownika objętego projektem nie może przekroczyć 20 tys. zł.

Dofinansowanie pochodzi z rezerwy Funduszu Pracy. Kwota przeznaczona na realizację pilotażu w 2025 r. to 10 mln zł. Łączny budżet na kolejne lata to 50 mln zł.

RIRM