USA: mężczyzna zwolniony z pracy za sprzeciw wobec ideologii LGBT i noszenie koszulki z wersetem z Biblii

Corey Cunningham został zwolniony z Eaton Corporation za sprzeciwianie się promowaniu przez firmę ideologii LGBT. Powodem utraty pracy przez mężczyznę miał być jego „niewłaściwy ubiór”.

Eaton Corporation to firma z sektora energetycznego, w której Corey Cunningham zajmował stanowisko menadżera ds. jakości. W pracy dał się poznać jako zaangażowany pracownik. Korporacji nie spodobało się jednak to, że mężczyzna odmawiał brania udziału w inicjatywach dotyczących promowania ideologii LGBT, sprzeciwiał się postulatom tego środowiska, a także nosił koszulkę z wersetem z Biblii: „Pycha poprzedza zgubę, a wyniosły duch – upadek”.

„Wyraził rozczarowanie, gdy menedżerowie wyższego szczebla w jego miejscu pracy forsowali wiele inicjatyw na rzecz integracji osób LGBT, takich jak wywieszanie tęczowej flagi przed obiektem obok flagi amerykańskiej i flagi stanu Iowa” – poinformował portal „The Sentinel”, który jako pierwszy ujawnił tę historię, cytowany przez stronę marsz.info.

Administrator działu HR spotkał się z Cunninghamem. Mężczyźnie zabroniono noszenia koszulek, które „dyskredytują grupę pracowników”. W odpowiedzi poprosił on o przygotowanie rozwiązań, umożliwiających mu funkcjonować w zgodzie ze swoją wiarą. Chciał także, aby umożliwiono mu dalsze noszenie dowolnej odzieży, argumentując, że pozostali pracownicy mają taką możliwość. Sprzeciwił się także używania zaimków niezgodnych z biologiczną płcią danej osoby.

Firma nie zgodziła się na uwzględnienie próśb pracownika dotyczących wolności wyznania i przekonań. Natomiast Cunningham nie zastosował się do ostrzeżeń pracodawcy. Kiedy po raz kolejny założył koszulkę z wersetem biblijnym, stracił pracę.

„Cenimy różnorodność w Eaton i nie będziemy tolerować jakiejkolwiek dyskryminacji ani molestowania w miejscu pracy” – oświadczyła rzecznik Eaton Corporation, cytowana przez marsz.info.

Korporacja na swojej stronie internetowej zamieściła także informacje, że dąży do zwiększenia zatrudnienia kobiet oraz osób należących do mniejszości. Corey Cunningham ocenił, że takie działania prowadzą do „dyskryminacji pozytywnej” – wykluczą one białych, heteroseksualnych mężczyzn. Mężczyzna dodał, że nowa polityka równościowa firmy, kładąca nacisk na „różnorodność” sprawiła, że on poczuł się wykluczony.

marsz.info