Uniwersytet Warszawski chce uzależniać wynik rekrutacji na stanowiska badawcze od płci kandydatów

Uniwersytet Warszawski przyjął Plan Równości Płci. Ma on uzależniać wynik rekrutacji na stanowiska badawcze od płci kandydatów.

Zarządzenie w sprawie „Planu równości płci dla Uniwersytetu Warszawskiego oraz planu działań równościowych na lata 2020-2023” podpisał w sierpniu ustępujący rektor UW prof. Marcin Pałys.

W dokumencie możemy przeczytać, że jego zasadniczym celem jest sprawienie, by Uniwersytet Warszawski był miejscem bezpiecznym dla wszystkich, funkcjonującym z poszanowaniem równości i różnorodności oraz wolnym od dyskryminacji.

Wiceprezes Ordo Iuris Tymoteusz Zych wskazuje, że Plan Równości Płci na UW może naruszać zakaz dyskryminacji.

– Autorzy planu twierdzą, że na wydziałach uniwersytetów, na których pracuje więcej kobiet, preferencje w zatrudnieniu powinni mieć mężczyźni, natomiast tam, gdzie mamy zatrudnienie większej ilości mężczyzn, preferencje powinny uzyskać kobiety. To oczywiście w sposób bardzo klarowny stoi w sprzeczności z zakazem dyskryminacji, który jest wyrażony w art. 33 Konstytucji RP – zwraca uwagę Tadeusz Zych.

Tymoteusz Zych ocenia, że trudno się spodziewać, by polskie uczelnie znalazły się wśród 500 najlepszych uniwersytetów świata, jeżeli o rozwoju kariery naukowej będzie rozstrzygała płeć osoby zatrudnionej.

RIRM