Dłużej na macierzyńskim

Jeżeli młoda matka po zakończeniu urlopu macierzyńskiego nadal chce
opiekować się dzieckiem, może ten urlop wydłużyć. Prawo takie obowiązuje od
początku 2010 roku.

Prawo to przysługuje zarówno matce, która jest zatrudniona, jak i prowadzącej
własną działalność gospodarczą. Jest ono identyczne dla kobiet, które dziecko
urodziły, i dla tych, które przyjęły je na wychowanie (tu mówimy o urlopie na
warunkach urlopu macierzyńskiego). W przypadku drugiej wymienionej grupy dziecko
jednak nie może mieć więcej niż 7 lat, a w razie odroczenia obowiązku szkolnego
– 10 lat. Z dodatkowego urlopu macierzyńskiego można skorzystać, ale nie trzeba.
Jest to indywidualny wybór każdej kobiety. Jednak pracodawca dowolności już nie
ma i musi urlop przyznać. Co ważne, za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego
przysługuje zasiłek macierzyński.
W tym roku dodatkowy urlop i zasiłek macierzyński przysługuje w wymiarze do 2
tygodni, w przypadku urodzenia (przyjęcia na wychowanie) jednego dziecka, lub do
3 tygodni, gdy w trakcie jednego porodu kobieta urodziła (albo przyjęła na
wychowanie) więcej niż jedno dziecko. Czas urlopu będzie systematycznie
wydłużany aż do 2014 roku. I tak, między 1 stycznia 2012 r. a 31 grudnia 2013 r.
będzie on wynosił odpowiednio do 4 tygodni przy jednym dziecku i do 6 tygodni w
przypadku urodzenia (przyjęcia na wychowanie) więcej niż jednego dziecka.
Ostatecznie od 1 stycznia 2014 r. każda matka będzie mogła wydłużyć urlop
macierzyński od 6 (jedno dziecko) do 8 tygodni. Przyjęta wielkość dodatkowego
urlopu macierzyńskiego jest wielkością graniczną. Oznacza to, że w tym roku
kobieta może skorzystać z 2 lub 3 tygodni urlopu, ale może i z jednego tygodnia.
Pracodawca, na wniosek zainteresowanej, udziela urlopu w wymiarze tygodnia lub
jego wielokrotności. Wniosek, o którym wspomniałem, należy złożyć w terminie nie
krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z dodatkowego urlopu.
Pracownica na dodatkowym urlopie macierzyńskim może go łączyć z pracą u
pracodawcy, który urlopu udzielił. Praca ta nie może być jednak wykonywana w
wymiarze większym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W przypadku podjęcia
pracy zasiłek macierzyński jest pomniejszany proporcjonalnie do wymiaru czasu
wykonywanej pracy.
Wprowadzoną w styczniu tego roku nowością jest również urlop ojcowski. W 2010 r.
wynosi on tydzień, od 2012 r. zaś będzie trwał 2 tygodnie, jednak nie dłużej niż
do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy. Urlop ojcowski przysługuje niezależnie
od wykorzystywanego przez matkę urlopu macierzyńskiego. Za czas urlopu
ojcowskiego przysługuje zasiłek "tacierzyński".

Przemysław Przybylski