Katarzyna N. uniewinniona ws. dyskryminacji pracownika IKEI ze względu na wyznanie. Prokuratura zapowiada apelację

Prokuratura zapowiada apelację od wyroku uniewinniającego Katarzynę N., kierownik działu personalnego w sklepie IKEA. Została ona oskarżona o dyskryminację ze względu na wyznanie.

Proces w sprawie Katarzyny N. ruszył pod koniec listopada 2020 r., a chodziło w nim o zwolnienie pracownika, który na wewnętrznym forum firmy zamieścił wpis krytykujący środowiska LGBT. Został on zwolniony z pracy. Sąd uznał, iż działania podejmowane przez Katarzynę N., a tym samym przez zatrudniający ją sklep, były zgodne z prawem.
Pracownik zamieścił post, w którego treści znalazły się dwa cytaty z Biblii. Został on opatrzony komentarzem, który – zdaniem biegłych – mógł obrazić osoby ze środowiska LGBT+. Sąd stwierdził, iż post nie odzwierciedla nauk Kościoła w tym zakresie.

Prokuratura Okręgowa Warszawa-Praga wniesie apelację od tego wyroku, ponieważ uznaje go za błędny. Podobnie uważa pełnomocnik zwolnionego pracownika, który również rozważa odwołanie się od wyroku.

Marcin Romanowski, wiceminister sprawiedliwości, zaznacza, że zarówno wyrok sądu, jak i jego uzasadnienie, są skandaliczne.

– To jest absolutny skandal. Międzynarodowa korporacja i jej reguły mają być ważniejsze niż Konstytucja RP, prawo i szacunek dla wolności religijnej. Jest wiele innych przykładów obrazy uczuć religijnych, dyskryminacji i ataków na kościoły oraz katolików. Jednak w sądach nie spotykają się one z należytą reakcją – zauważa Marcin Romanowski.

Zwolniony pracownik szwedzkiej sieci meblarskiej w osobnym procesie domaga się przywrócenia do pracy i zarzuca byłemu pracodawcy dyskryminację. To postępowanie toczy się w wydziale pracy i ubezpieczeń społecznych.

Zuzanna Dąbrowska/RIRM