Podstawa to podstawa

Idziesz na zwolnienie lekarskie i masz wątpliwości, jakie świadczenie
otrzymasz za czas choroby? Możesz to policzyć sam. Sprawdź, co stanowić będzie
podstawę wynagrodzenia bądź zasiłku chorobowego.

Zasadniczo wysokość wynagrodzenia i zasiłku chorobowego to 80 proc. (a za czas
pobytu w szpitalu 70 proc.) wynagrodzenia stanowiącego podstawę jego wymiaru.
Świadczenie rehabilitacyjne z kolei wypłacane jest w wysokości 90 proc. pensji,
która stanowiła podstawę wymiaru zasiłku chorobowego. Jakie jednak składniki
wynagrodzenia wlicza się do podstawy wymiaru?
W przypadku gdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie za pracę w stałej miesięcznej
wysokości, do ustalenia podstawy wymiaru świadczenia chorobowego (wynagrodzenie
chorobowe, zasiłek chorobowy lub świadczenie rehabilitacyjne) należy przyjąć
wynagrodzenie pracownika określone w umowie o pracę lub w innym dokumencie
nawiązującym stosunek pracy. Jeżeli natomiast dana osoba pobiera pensję zmienną,
do wyliczenia podstawy wymiaru przyjmuje się ją w przeciętnej miesięcznej
wysokości wypłaconej pracownikom zatrudnionym na takim samym lub podobnym
stanowisku.
Przy wyliczeniu podstawy wymiaru zasiłku uwzględnia się tylko to wynagrodzenie,
które pracownik uzyskał u danego pracodawcy. Wynagrodzenie to musi pochodzić z
okresu nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego.
Obliczając podstawę wymiaru świadczenia chorobowego, należy uwzględnić przychód
pracownika stanowiący podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, po
odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne. W przypadku gdy pracownik nie
osiągnął w danym okresie pełnego wynagrodzenia z przyczyn usprawiedliwionych, to
przy ustaleniu podstawy wymiaru wyłącza się wynagrodzenie za miesiące, w których
przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy. Wówczas do
obliczenia podstawy wymiaru przyjmuje się – po uzupełnieniu – wynagrodzenie za
miesiące, w których przepracował co najmniej połowę obowiązującego czasu pracy.
Nie wszystkie jednak składniki wynagrodzenia podlegają uzupełnieniu. Nie
uzupełnia się składników pensji otrzymanych za dodatkowy czas pracy, np.
wynagrodzenia za godziny nadliczbowe lub z tytułu umowy-zlecenia czy innej umowy
o świadczenie usług. Zaistnieć może też taka sytuacja, w której to w miesiącach
poprzedzających udanie się pracownika na zwolnienie następuje zmiana wymiaru
jego czasu pracy. Wówczas podstawę wymiaru świadczenia chorobowego należy
ustalić z wynagrodzenia odnoszącego się do nowego wymiaru czasu pracy.
Ustalając podstawę wymiaru zasiłku lub wynagrodzenia chorobowego, uwzględnia się
wszystkie składniki wynagrodzenia, których wysokość, zgodnie z zasadami wypłaty
określonymi w układach zbiorowych pracy lub przepisach o wynagrodzeniu, ulega
zmniejszeniu za okres pobierania świadczenia chorobowego. Dotyczy to zarówno
składników wynagrodzenia za okresy miesięczne, jak też tych, które przysługują
pracownikowi za okresy kwartalne i roczne. W podstawie wymiaru nie uwzględnia
się tych składników wynagrodzenia, które wypłacane są pracownikowi w pełnej
wysokości pomimo nieobecności w pracy.

Jacek Dziekan