ZUS przypomina: pracodawca musi zgłosić pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w ciągu siedmiu dni od rozpoczęcia pracy

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że pracodawca ma obowiązek zgłoszenia nowego pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w ciągu siedmiu dni od rozpoczęcia pracy. Brak zgłoszenia może pozbawić pracownika prawa do świadczeń m.in. w razie choroby, wypadku czy urodzenia dziecka oraz wpłynąć na przyszłą emeryturę.

ZUS przypomina, że pracodawca musi zgłosić nowego pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w ciągu siedmiu dni od rozpoczęcia pracy. Niedopełnienie tego obowiązku może skutkować pozbawieniem pracownika prawa do świadczeń m.in. w razie choroby, wypadku czy urodzenia dziecka oraz wpłynąć na przyszłą emeryturę. Najprostszym sposobem sprawdzenia, czy pracodawca dopełnił obowiązku, jest zalogowanie się na własny profil na Platformie Usług Elektronicznych ZUS – mówi regionalna rzecznik prasowa ZUS województwa podlaskiego, Katarzyna Krupicka.

– Informacje o tym, czy zostaliśmy zgłoszeni do ubezpieczenia, otrzymamy także na stanowiskach obsługi klientów w ZUS-ie albo w czasie e-wizyty lub połączenia telefonicznego z Centrum Kontaktu Klientów, po stosownym uwierzytelnieniu. Nie dowiemy się jednak ze swojego profilu na PUE e-ZUS, czy pracodawca odprowadza za nas składki. Należy przy tym zwrócić uwagę, że w przypadku pracownika znaczenie mają tzw. składki należne, czyli te, które płatnik powinien opłacić zgodnie ze zgłoszeniem i comiesięcznym rozliczeniem. Jeżeli składki zostaną wykazane w dokumentacji, ale nie zostaną opłacone, nie obniża to wysokości emerytury z ZUS-u – tłumaczy Katarzyna Krupicka.

W przypadku braku zgłoszenia pracownika do ubezpieczeń lub wątpliwości, najpierw należy skontaktować się z pracodawcą.

Gdy to nie przyniesie efektu, można zgłosić sprawę do ZUS-u lub skorzystać z pomocy Państwowej Inspekcji Pracy.

RIRM