Zmiany w Kodeksie pracy  

Wydłużenie urlopu rodzicielskiego, podwyższenie jego łącznego wymiaru dla rodziców dzieci niepełnosprawnych czy wyrównanie stawki zasiłku macierzyńskiego – to główne zmiany w Kodeksie pracy, które już obowiązują.

26 kwietnia w życie weszły nowe przepisy. Dotyczą one przede wszystkim urlopu rodzicielskiego, który został wydłużony o 9 tygodni – z 32 do 41 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka) i z 34 do 43 tygodni (w przypadku porodu mnogiego).

– Generalnie obecność rodziców w rozwoju dziecka do 3 roku życia jest absolutnie kluczowa i najlepszymi warunkami rozwoju są takie, kiedy mama pełni rolę mamy i tato, który pełni rolę taty. I tak jest najlepiej – zaznaczyła dr Magdalena Żurko, psycholog.

Psycholog jednak zwraca uwagę na szczegóły wydłużenia urlopu rodzicielskiego.

– Warunek jest taki, że jeżeli mama wykorzystała tę wcześniejszą część urlopu,  czyli rok, to te 9 dodatkowych tygodni musi wykorzystać tato, bo to przepada. Jeżeli wydłużać ten urlop, to jak najbardziej, ale bez wymuszania, przekazywania go na rzecz ojca – wytłumaczyła dr Magdalena Żurko.

Jak zaznacza psycholog, to nie jest korzystne rozwiązanie szczególnie dla dziecka.

– Dla dziecka korzystna jest stabilność w doświadczeniach opieki mamy i taty. Doświadczenie dziecka z mamą jest inne niż z tatą, to są dwie różne role, inaczej pełnione, a tutaj się jakby sugeruje, że oboje rodziców mają się zachowywać tak samo – akcentuje psycholog.

Zmiany w tym zakresie wymusiły dwie unijne dyrektywy. Kolejne nowum dotyczy urlopu dla rodziców dzieci niepełnosprawnych, który został wydłużony o 24 tygodnie.

– Tutaj ustawodawca wprowadził też dwa terminy, jeden jest 65-tygodniowy dla pojedynczej ciąży i dla ciąży mnogiej 67 tygodni – mówił Piotr Żyłko, radca prawny.

Zmianom uległy także kwestie finansowe.

– Tutaj nastąpiła zmiana stawki wymiaru tego zasiłku macierzyńskiego i została ona zwiększona do 70 procent. Jest zastosowana opcja, że ustawodawca wprowadził 2 tryby jej przyznawania. To znaczy, jedno jest z urzędu, gdzie nie potrzeba wniosku i ono wynosi 70 procent podstawy wymiaru zasiłku, natomiast druga możliwość jest taka, że po złożeniu odpowiedniego wniosku do odpowiedniego urzędu będzie można się starać o zasiłek w wysokości 81,5 procent – wyjaśnił Piotr Żyłko.

Nowością w przepisach jest możliwość skorzystania z bezpłatnego urlopu opiekuńczego. Taki urlop przysługuje w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym i będzie go można wykorzystać w celu zapewnienia opieki najbliższym członkom rodziny, którzy wymagają wsparcia z poważnych względów medycznych. Nowelizacja wprowadza również możliwość skorzystania ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej – w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym – w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika, z zachowaniem za czas tego zwolnienia prawa do połowy wynagrodzenia. Zapewnia także elastyczną organizację pracy poprzez m.in. pracę zdalną, indywidualny rozkład czasu pracy czy system skróconego tygodnia pracy.

TV Trwam News