Weszła w życie ustawa o ochronie sygnalistów

Od dziś obowiązuje ustawa o ochronie sygnalistów, czyli osób zgłaszających naruszenia prawa w kontekście związanym z pracą. W związku z tym każda firma zatrudniająca powyżej 50 pracowników musi przygotować procedury pozwalające na przyjmowanie zgłoszeń o nadużyciach.

Sygnalista automatycznie otrzyma ochronę prawną. Nie będzie można go zwolnić, zdegradować czy obniżyć wynagrodzenia. Sygnalista powinien jednak działać z zamiarem obrony interesu społecznego, a nie prywatnego.

Nowe przepisy zasadniczo pozytywnie ocenia Związek Przedsiębiorców i Pracodawców. Aleksandra Wróbel z Departamentu Prawa i Legislacji wskazuje, że może jednak dochodzić do nadużyć.

– Uważamy, że ta dyrektywa jak najbardziej jest szansą, natomiast jednocześnie niesie ze sobą pewne ryzyko nadużyć, dlatego też mamy uwagi. Jedną z nich jest taka, że sygnalista powinien zgłosić nieprawidłowość, w momencie kiedy ona występuje, niezwłocznie, ponieważ istnieje ryzyko, że będzie wykorzystywał pewne pozyskane informacje dla swojej korzyści w sytuacji wypowiedzenia umowy. Jeżeli dyrektywa wdrożona do polskiego porządku prawnego będzie wykorzystywana zgodnie ze swoim celem i ze swoją misją, to oceniamy ją pozytywnie – mówiła Aleksandra Wróbel.

Czas na przygotowanie procedur dotyczących przyjmowania zgłoszeń firmy zatrudniające od 50 do 250 osób mają do końca roku. Dla większych podmiotów termin ten jest wydłużony.

RIRM