Rządzący spierają się o przyszłoroczny wzrost pensji minimalnej. Przedstawiciele przedsiębiorców chcą, aby zmiana była jak najniższa. Wyższa płaca, to wyższe koszty dla firm, co przełoży się na wzrost cen produktów i usług.
4 tys. 626 zł brutto – tyle według propozycji rządu ma wynieść w przyszłym roku minimalne wynagrodzenie za pracę. Rada Ministrów na wczorajszym posiedzeniu zdecydowała też, że minimalna stawka godzinowa ma wynieść 30 zł 20 gr. To oznacza wzrost o 7,6 proc. w stosunku do kwoty, która zacznie obowiązywać od 1 lipca br.
Prezes Prawa i Sprawiedliwości, Jarosław Kaczyński, powiedział, że wzrost płac jest w dalszym ciągu bardzo bliski wzrostowi inflacji. Zapewnił, że partia rządząca chce zapobiec najgorszemu, chce zapobiec bezrobociu i potrafi to zrobić.
Rząd przyjął projekt rozporządzenia w sprawie minimalnego wynagrodzenia. Od 1 stycznia 2023 roku płaca minimalna wyniesie 3490 złotych brutto, a minimalna stawka godzinowa – 22 złote i 80 groszy brutto.
Rada Ministrów przyjęła propozycję dot. minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 r. w kwocie 3 tys. zł brutto; minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wyniesie 19,60 zł brutto – poinformowało Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii.
Od nowego roku płaca minimalna w Polsce wzrośnie o 100 zł do poziomu 2100 zł brutto. To oznacza, że w portfelu najmniej zarabiających znajdzie się 1530 zł. Wzrośnie także minimalna stawka godzinowa i wyniesie 13,70 zł brutto. Na zmianach skorzysta ok. 1 mln 400 tys. pracowników.