Wchodzą w życie nowe przepisy dot. zatrudniania pracowników tymczasowych

Weszły dziś w życie nowe przepisy dotyczące zatrudnienia pracowników tymczasowych. Od dziś pracownik tymczasowy będzie mógł zostać wysłany przez agencję do jednej firmy na nie dłużej niż 18 miesięcy w ciągu 3 lat. Pod uwagę brane będą zarówno umowy cywilnoprawne, jak i o pracę tymczasową.

To ważne zmiany przeciwdziałające patologiom na rynku pracy tymczasowej – podkreśla wiceszef resortu pracy Stanisław Szwed.

– Zaproponowaliśmy zmiany, żeby m.in. ograniczyć kilkakrotne zatrudnianie pracowników poprzez agencje tego samego pracodawcy. Teraz takiej możliwości nie będzie. Pracownik będzie mógł być zatrudniony przez 18 miesięcy w ciągu 3 lat w jednej agencji. Dajemy też większe możliwości kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy i wyższe kary dla agencji, które nie będą przestrzegały tych przepisów. Wyższe kary będą również za tworzenie fikcyjnych agencji, gdzie były one jedynie w komputerach, a nie miały nawet biura. Obecnie jest wymóg, że musi być biuro. Są to korzystne zmiany dla pracowników – zaznacza Stanisław Szwed.

Znowelizowane regulacje wprowadzają też m.in. większą ochronę ciężarnych pracownic tymczasowych. Jeśli ich umowy miałyby się rozwiązać po 3 miesiącu ciąży, wówczas będą musiały być przedłużane do porodu, dzięki czemu ciężarne otrzymają później zasiłek macierzyński.

Za nieprzestrzeganie wchodzących dziś przepisów agencjom pracy grożą sankcje w wysokości do 30 tys. zł. Z kolei za nielegalne pośrednictwo w zatrudnieniu tymczasowym agencje zapłacą do 100 tys. zł.

Kary grzywny wynoszące do 5 tys. zł będą też nakładane za nieprzestrzeganie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu.

 

RIRM/PAP