Rzecznik ZUS radzi Dłużej na macierzyńskim

/w

Jeżeli młoda matka po zakończeniu urlopu macierzyńskiego nadal chce
opiekować się dzieckiem, ma prawo urlop ten wydłużyć. Prawo takie obowiązuje od
początku tego roku.

Prawo to przysługuje zarówno matce, która jest zatrudniona, jak i tej
prowadzącej własną działalność gospodarczą. Jest ono też identyczne dla kobiet,
które dziecko urodziły, i tych, które przyjęły je na wychowanie (tu mówimy o
urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego). W przypadku tej drugiej grupy
dziecko jednak nie może mieć więcej niż 7 lat, a w przypadku odroczenia
obowiązku szkolnego – 10 lat. Z dodatkowego urlopu macierzyńskiego można
skorzystać, lecz nie trzeba. Jest to indywidualny wybór każdej kobiety.
Pracodawca jednak wyboru nie ma. Urlop taki musi przyznać. Co ważne, za okres
dodatkowego urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek macierzyński.
W tym
roku dodatkowy urlop i zasiłek macierzyński przysługuje w wymiarze do 2 tygodni
w przypadku urodzenia (przyjęcia na wychowanie) jednego dziecka lub do 3
tygodni, gdy w trakcie jednego porodu urodziła (przyjęła na wychowanie) więcej
niż jedno dziecko. Wymiar urlopu będzie systematycznie wydłużany, aż do 2014
roku. I tak między 1 stycznia 2012 r. a 31 grudnia 2013 r. będzie on wynosił
odpowiednio: do 4 tygodni przy jednym dziecku i do 6 tygodni w przypadku
urodzenia (przyjęcia na wychowanie) więcej niż jednego dziecka. Ostatecznie od 1
stycznia 2014 r. każda matka będzie mogła wydłużyć swój urlop macierzyński od 6
(jedno dziecko) do 8 tygodni. Przyjęta wielkość dodatkowego urlopu
macierzyńskiego jest wielkością graniczną. Oznacza to, że w tym roku matka może
skorzystać z 2 lub 3 tygodni urlopu, ale może i z jednego tygodnia. Pracodawca
bowiem na wniosek zainteresowanej udziela urlopu w wymiarze tygodnia lub jego
wielokrotności. Wniosek, o którym wspomniałem, należy złożyć w terminie nie
krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z dodatkowego
urlopu.
Pracownica korzystająca z dodatkowego urlopu macierzyńskiego może go
łączyć z pracą u pracodawcy, który udzielił urlopu. Praca ta nie może być jednak
wykonywana w wymiarze większym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W
przypadku podjęcia pracy zasiłek macierzyński jest pomniejszany proporcjonalnie
do wymiaru czasu wykonywanej pracy.
Wprowadzoną w styczniu tego roku nowością
jest również urlop ojcowski. W tym roku wynosi on tydzień, zaś od 2012 r. 2
tygodnie, jednak nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy. Urlop
ojcowski przysługuje niezależnie od wykorzystywanego przez matkę urlopu
macierzyńskiego. Za czas urlopu ojcowskiego przysługuje zasiłek
tacierzyński.

Przemysław Przybylski

drukuj