Przewodnicząca OZZPiP: Nie mamy zastępowalności pokoleniowej pielęgniarek
Nie mamy zastępowalności pokoleniowej w grupie zawodowej pielęgniarek. Brakuje osób chętnych do pracy w tym zawodzie i coraz bardziej nagminna staje się sytuacja, gdy jedna pielęgniarka opiekuje się dwudziestoma kilkoma pacjentami – zaznaczyła w rozmowie z Redakcją Informacyjną Radia Maryja Krystyna Ptok, przew. Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych.
Minister zdrowia spotkał się wczoraj z pielęgniarkami. W rozmowach uczestniczyli przedstawiciele resortu, Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych oraz Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych.
Poruszono tematy m.in. sytuacji pielęgniarek w służbie zdrowia. Związki domagają się większej liczby pielęgniarek na dyżurach.
To, co jest w większości podmiotów, jest niebezpieczne dla pielęgniarki, jak i pacjenta – wskazywano. Poruszono także temat „zachęt wejścia młodzieży do zawodu” oraz niskich wynagrodzeń.
Poważnym problemem jest brak „zastępowalności pielęgniarek” – oceniła Krystyna Ptok, przew. Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych.
– Nie mamy zastępowalności pokoleniowej w zawodzie i ze strony ministra zdrowia (jest) pełne zrozumienie dla bardzo trudnej sytuacji. Bardzo dużo mówi się o lekarzach i rezydentach, a taką grupą zawodową tworzącą największe problemy w ochronie zdrowia są pielęgniarki i położne, których brakuje. Nie mamy młodych osób chętnych do podejmowania pracy w zawodzie, ze względu na coraz gorsze warunki pracy i coraz bardziej nagminne stają się sytuacje, gdy jedna pielęgniarka opiekuje się dwudziestoma kilkoma pacjentami – zwróciła uwagę Krystyna Ptok.
Ministerstwo Zdrowia zadeklarowało, że dojdzie do kolejnego spotkania. W grudniu zakończył prace zespół ds. opracowania strategii na rzecz rozwoju pielęgniarstwa i położnictwa w Polsce.
Opracowany dokument określa kierunki działań, jakie należy podjąć, aby zapewnić pacjentom dostęp do wysokiej jakości opieki pielęgniarskiej.
W strategii zaproponowano m.in.: zwiększenie liczby i poprawę jakości kształcenia studentów pielęgniarstwa, jak też określenie kompetencji pielęgniarek.
Dokument przewiduje też wprowadzenie do systemu opieki pracowników, którzy wspomagaliby pielęgniarki w opiece nad pacjentem.
RIRM